أبحث

الأربعاء، 25 أغسطس 2021

جيف بيزوس يطرح اسئلة على نفسه قبل تعيين شخص ما في مؤسساته.

 في خطاب إلى مساهمي أمازون منذ أكثر من 20 عامًا ، أوضح جيف بيزوس إرشاداته لاختيار موظفيه ، والتي لا تزال سارية حتى اليوم.

كيف كان جيف بزوس يمتحن المتقدمين إلى الوظائف الشاغرة لمؤسسته امازون؟


السيرة الذاتية مهمة بالطبع ، لكن الشخصية أكثر أهمية. عندما كانت أمازون شركة صغيرة متنامية ، مؤسسها  جيف بيزوسكان قادرًا أيضًا على الاهتمام شخصيًا بعملية التوظيف. مع نمو أعماله بشكل كبير ، من الواضح أن العملية تم تفويضها لأشخاص آخرين ، لكن الإرشادات المتعلقة بمقابلات العمل ظلت واضحة المعالم: 

أبرز جيف بيزوس ، على وجه الخصوص ، ثلاث قضايا رئيسية كان يجب طرحها على قادة الشركة قبل تعيين موظفين جدد ، كما هو مذكور. في رسالتها إلى المساهمين عام 1998. على الرغم من كتابتها قبل 22 عامًا ، لا تزال هذه الأسئلة ذات صلة ولا تزال لا تقدر بثمن لكل من القائمين بالتوظيف والمديرين. دعونا نراهم معا.

1. "هل يمكنك الإعجاب بهذا الشخص؟ "

في رسالته إلى المساهمين ، أوضح جيف بيزوس ، "إذا فكرت في الأشخاص الذين أعجبت بهم في حياتك ، فمن المحتمل أنهم الأشخاص الذين تعلمت منهم أو اتخذتموها كمثال". أضاف جيف بيزوس أنه حاول دائمًا العمل مع الأشخاص الذين أعجبهم. بهذا المعنى ، يمكن للمرشح أن يتوقع أن يتم تقديره لمهاراته القيادية ، والصدق ، والموثوقية ، والقدرة على التعامل مع المواقف الصعبة ، وبناء العلاقات والتفاعل مع الزملاء.

2. "هل سيزيد هذا الشخص من إنتاجية المجموعة التي ينضمون إليها؟" "

أوضح جيف بيزوس أنه "يجب رفع المستوى باستمرار". من الصعب بالتأكيد تقييم ما إذا كان الشخص ، بمجرد تعيينه ، يحافظ على نفس التفاني والتوافر والكفاءة والرغبة في القيام به. ومع ذلك ، في فلسفة الشركة ، هناك توقع لتجاوز الأهداف ، والمضي قدمًا إلى أبعد من ذلك ، كما تخبرنا مدونة Amazon Day One: "التفكير طويل المدى هو قيمة أساسية مضمنة.

 في تاريخ Amazon منذ ذلك الحين بدايتنا ". في الواقع ، تم إطلاق بعض خطوط أعمال الشركة ، مثل Amazon Prime و Amazon Web Services ، منذ عدة سنوات. لذلك يجب أن يتوقع المرشح أن تتم دعوته خلال المقابلة لعرض نفسه للأمام في فترة زمنية ، خمس سنوات .


3. "هل يمكن أن يكون هذا الشخص" نجمًا "؟"

بالإضافة إلى المهارات والتدريب والخبرة ، قال جيف بيزوس دائمًا أنه من المهم مراعاة المواهب الفردية للمرشح ، والتي يمكن أن تجعله ما يسمى بـ "النجم". "هناك شخص واحد هنا هو بطل الهجاء الوطني. أظن أن ذلك لا يساعدها بشكل خاص في وظيفتها اليومية.

 ، لكنه يجعل العمل أكثر متعة إذا كان بإمكانك مضايقتها في الردهة بقليل من التحدي بين الحين والآخر "، كتب. يمكن للنجم في مكان العمل أن يكون أيضًا من النوع المنشق والمتمرد إلى حد ما ؛ ولكن في حين أن هؤلاء موظفين قد يكونون "مملين بعض الشيء" و "ليس دائمًا الأسهل في التعامل معهم" .

 كما قال بيزوس في مقابلة في عام 2018 ، يمكن أن يكونوا لا يقدرون بثمن في الوظيفة. شركة لأنهم هم بالتحديد أولئك الذين يشجعون التفكير الابتكاري. لذلك ، قد يركز المرشح في مقابلته أيضًا على هوايات وأنشطة معينة ، حتى لو لم يكن لها علاقة بواجبات الوظيفة ، فقد تكشف بالأحرى فضولًا ويقظة وقدرة على النظر إلى الأشياء من زوايا مختلفة و / أو بشكل خلاق. 

هذه هي القدرات التي يمكن أن تصبح قيمة مضافة في سياق العمل ، سواء من حيث المنفعة المبتكرة أو جعل البيئة أكثر إثارة ومتعة ومتعة. يبدو أنه لا علاقة له بواجبات الوظيفة ، بل قد يكشف بدلاً من ذلك عن الفضول والذكاء السريع والقدرة على النظر إلى الأشياء من زوايا مختلفة و / أو بشكل إبداعي.

 هذه هي القدرات التي يمكن أن تصبح قيمة مضافة في سياق العمل ، سواء من حيث المنفعة المبتكرة أو جعل البيئة أكثر إثارة ومتعة ومتعة. يبدو أنه لا علاقة له بواجبات الوظيفة ، بل قد يكشف بدلاً من ذلك عن الفضول والذكاء السريع والقدرة على النظر إلى الأشياء من زوايا مختلفة و / أو بشكل إبداعي.

 هذه هي القدرات التي يمكن أن تصبح قيمة مضافة في سياق العمل ، سواء من حيث المنفعة المبتكرة أو جعل البيئة أكثر إثارة ومتعة ومتعة.

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. وشكرا على التعليق